Чем заработок отличается от трудового дохода

Чем заработок отличается от трудового дохода

Заработная плата Â Заработная плата — это оплата, которую он получает за свою работу. Доход — это общая сумма денег, которую вы получаете. Заработная плата является частью дохода, и каждый знает, что делает разницу.

Заработная плата — это деньги, которые выплачиваются ежемесячно, еженедельно, три раза в неделю, ежедневно или в час. Заработная плата фиксируется для каждой работы, и она может увеличиваться во времени. Доход — это деньги, рассчитанные из всех известных источников, которые могут включать заработную плату, подарки, проценты, бонусы и дивиденды. В отличие от заработной платы, доход не может быть исправлен, поскольку он зависит от разных источников; доход, получаемый за конкретный год, может отличаться от другого года.

Заработная плата взимается только в том случае, если человек работает. С другой стороны, у человека может быть доход, даже если он работает или нет. Человек может получать доход от дивидендов или в качестве денежных средств, которые получаются во время рождения или свадьбы или из интереса.

Заработная плата — это заработная плата, а доход — даже без труда. Заработная плата не всегда облагается налогом, но они облагаются налогом, когда она становится частью дохода. В заработной плате нет выгоды, но только обмен труда. Но в случае с доходом есть выигрыш даже без обмена. Â

Слово, заработная плата была получена от древнефранцузского, «wagier» или «gagier», что означает обещание или обещание. Доход исходит из древнеанглийского глагола «incuman», что означает деньги, полученные от бизнеса или труда.

  1. Заработная плата является частью дохода.
  2. Заработная плата — это оплата, которую он получает за свою работу. Доход — это общая сумма денег, которую вы получаете.
  3. Заработная плата — это деньги, которые выплачиваются ежемесячно, еженедельно, три раза в неделю, ежедневно или в час. Доход — это деньги, рассчитанные из всех известных источников, которые могут включать заработную плату, подарки, проценты, бонусы и дивиденды.
  4. Заработная плата фиксируется для каждой работы, и она может увеличиваться во времени. доход не может быть исправлен, поскольку он зависит от различных источников; доход, получаемый за конкретный год, может отличаться от другого года.
  5. Заработная плата взимается только в том случае, если человек работает. С другой стороны, у человека может быть доход, даже если он работает или нет.
  6. Заработная плата — это заработная плата, а доход — даже без труда.
  7. В заработной плате нет выгоды, но только обмен труда. Но в случае с доходом есть выигрыш даже без обмена. Â

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем.

Читайте также:  Какой номер замени гудок на мегафоне

Ставка заработной платы – рыночная цена единицы ресурса труда определенных качественных характеристик в единицу времени.

В структуре ставки заработной платы можно выделить ряд элементов (рисунок 1.2):

а) физический воспроизводственный минимум – обеспечивает поддержание и сохранение способности работника к труду необходимой длительности, качества и интенсивности;

б) социальный воспроизводственный минимум – является основой расширенного воспроизводства рабочей силы (включая воспитание, содержание детей и повышение квалификации;

в) базовая ставка – кроме указанных двух элементов, определяется расходами на подготовку рабочей силы определенной квалификации и на обеспечение общественно признанного уровня потребления данной профессиональной группы.

Рисунок 1.2 – Структура ставки заработной платы

В отдельных случаях в ставку заработной платы могут входить:

— «уравнительная разница» — денежная компенсация непривлекательного и непрестижного труда;

— «экономическая рента» — увеличение ставки как плата за редкость, уникальность данного ресурса труда (особые физические, психические, умственные качества);

— «квазирента» (непрочная, нестабильная) – увеличение ставки, вызванное временной недостаточностью предложения ресурса труда данного качества (например, рабочих особой квалификации).

Вместе с тем размер ставки не учитывает индивидуальные особенности в способностях работников, их усердии, выносливости, а также в условиях их деятельности. Поэтому в заработке существует переменная часть, в которой отражаются различия в индивидуальных результатах и условиях труда – премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок и т.п.

В итоге заработная плата состоит из двух основных составляющих:

— гарантированной (условно постоянной) части, которую при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель;

— гибкой части, которая имеет преимущественно стимулирующий или компенсирующий характер.

Кроме заработной платы работник вследствие его принадлежности к данной организации) может получать денежные и не денежные социальные льготы за счет работодателя – медицинское обслуживание и страхование, оплата питания, материальная помощь, оплачиваемые дополнительные отпуска, дополнительное пенсионное страхование и т.п.

Заработная плата и сумма социальных льгот и выплат, получаемых в данной организации, составляет трудовой доход работника. Но у любого человека могут быть и «нетрудовые» (не связанные с трудовой деятельностью) доходы – от использования принадлежащего ему имущества, инвестиций денежных средств, а также государственные трансфертные платежи.

Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной государством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

Следует выделять номинальную и реальную величину заработной платы. Номинальная (денежная) заработная плата — это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц) с учетом всех обязательных вычетов. Реальная заработная плата определяется стоимостью товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:

Читайте также:  Курс обмена кредит европа банк

где Ирзп — индекс реальной зарплаты; Инзп — индекс номинальной зарплаты; Иц — индекс цен на товары и услуги.

Вследствие необходимости соответствия заработной платы реальным возможностям приобретения на нее товаров и услуг, проводится ее индексация.

Индексация заработной платы – повышение номинальной заработной платы по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов.

Источниками индексации заработной платы служат для организаций бюджетной сферы бюджеты всех уровней, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в частном секторе экономики – финансовые средства самих организаций.

Индексацию можно осуществлять тремя способами:

— пропорциональная индексация означает, что все ставки и оклады возрастают в одной пропорции;

— долевая индексация сводится к увеличению всех ставок и окладов на одинаковую сумму;

— пропорционально-долевая индексация предполагает, что часть средств на индексацию идет на увеличение ставок и окладов в одной пропорции, а другая часть – на увеличение их на одинаковую сумму.

Пример.

В соответствии с условиями коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 20%. Месячный фонд заработной платы до индексации составлял 650000 руб. Численность работников – 50 чел. Следует проиндексировать оклады директора (25000 руб.) и уборщицы (5000 руб.) пропорциональным, долевым и пропорционально-долевым способом. В последнем случае на пропорциональное увеличение окладов направляется 60% общих средств на индексацию и 40% — на долевое. Расчет приведен в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Варианты индексации заработной платы в организации

Показатели Индексация
Пропорциональная Долевая Пропорционально-долевая
Средства на индексацию, руб. 650000*0,2=130000 650000*0,2=130000 650000*0,2=130000
Доля (сумма) средств на пропорциональную индексацию, % (руб.) (130000) (130000*0,6=78000)
Доля (сумма) средств на долевую индексацию, % (руб.) (130000) (130000*0,4=52000)
Индекс пропорциональной индексации для нового оклада 1+0,2=1,2 Нет 1+0,2*0,6=1,12
Размер увеличения оклада в равных долях, руб. Нет 130000/50=2600 50000/50=1040
Новый оклад директора, руб. 25000*1,2=30000 25000+2600=27600 25000*1,12+1040=29040
Увеличение оклада директора, % (руб.) (5000) 10,4 (2600) 16,2 (4040)
Новый оклад уборщицы, руб. 5000*1,2=6000 5000+2600=7600 5000*1,12+1040=6640

Продолжение таблицы 1.1

Увеличение оклада уборщицы, % (руб.) (1000) (2600) 32,8 (1640)
Диапазон окладов до индексации 5000 : 25000 = = 1 : 5 5000 : 25000 = = 1 : 5 5000 : 25000 = = 1 : 5
Диапазон окладов после индексации 6000 : 30000 = = 1 : 5 7600 : 27600 = = 1 : 3,63 6640 : 29040 = = 1 :4,37

Как видно из таблицы, при пропорциональной индексации рост стоимости жизни не компенсируется в большей мере работникам с низкими доходами. Долевая индексация чрезмерно резко снижает диапазон окладов работников высшей и низшей квалификации. Вариант пропорционально-долевой индексации несколько смягчает негативные черты первых двух методов.

Читайте также:  Перевыпуск карты сбербанка при смене фамилии стоимость

В целом структура дохода работников представлена на рисунке 1.3.

Рисунок 1.3 – Структура дохода сотрудника предприятия

Заработная плата является основным источником дохода, своеобразной формой вознаграждения за труд, формой стимулирования труда. Это цена, которая выплачивается за используемый труд. А доход — прежде всего совокупность поступлений всех денежных и натуральных средств за определенный промежуток времени. Это, помимо зарплаты, и пенсии, и стипендии, различные пособия, проценты, дивиденты.

Доход можно получать не обязательно в форме заработной платы. Это могут быть отдельные выплаты, в том числе нелегальные. Может быть доход от акций, депозитов в банке, участия в конкурсах и так далее. Доход в некоторых случаях надо декларировать, в некоторых не надо.

Доход — любой приход денег. Кроме Заработной платы еще: доход от инвестиций, от аренды. Заработная плата — деньги полученные за работу.

Ну если уж рассуждать, как экономист, то заработная плата, это тоже доход, вы сдаете в аренду свое время и профессиональные навыки, а получаете от этого доход, так что никакой разницы между доходом и заработной платой нет, можно говорить лишь о разных видах дохода.

Заработная плата — это плата, получаемая за выполненную работу, заработанное. Доход — более объемлющее понятие. Зарплата — тоже доход. Но доход не всегда бывает, грубо говоря, "заработанным" в общепринятом понимании. Может быть так, что ничего не делал, а доход получил. Это называется пассивный доход. В общих чертах так.

Заработная плата например 15.000 рублей.А вы вкладываете в работу какое то количество денег,например на бензин.Это например 5000 рублей.Получается чистая прибыль — доход 10.000 рублей.

Доход-величина значительно большая, чем заработная плата. Если человек или семья живёт только на заработную плату, то это и будет доход, то есть в данном случае они равны. Но чаще всего, по-мимо зарплаты люди могут где-то подрабатывать частным образом, продавать на рынке то, что вырастили на своём огороде или в саду, заниматься уходом за детьми или больными и престарелыми, получать социальные дотации, пособия на детей.И когда считают доход, учитывают многое из дополнительного заработка, если он официальный.(ну например, пособия, социальные выплаты, пенсия у работающего пенсионера).

Тем, что доход — это более широкое понятие. Зарплата — это одно из подразделений понятия доход. Доход — это любое безвозмездное пополнение личного бюджета. То есть прибавка денег, которую не нужно потом возвращать. А зарплата — это оплата за труд. Зарплату выдаёт начальство. А доход может быть абсолютно разным, начиная от сдачи стеклотары и заканчивая работой на БВ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector